一、制定学校毕业生就业工作政策、制度

1.积极争取上级主管部门及校党委对就业工作的支持、指导。

2.制定学院就业工作考核制度。

3.制定鼓励毕业生就业的政策、措施。

4.制定年度毕业生就业政策。

5.制定年度就业工作计划。

二、收集、发布单位需求信息

1.通过网络、媒体、宣传单等形式向社会发布毕业生求职信息。

2.为用人单位提供咨询服务。

3.通过平台、短信等形式及时向毕业生发布单位需求信息。

三、组织校园招聘活动

1.联系用人单位，组织校园招聘会、宣讲会、双选会，建立长期校企合作关系。

2.协助学院办好大中小型企事业单位专场招聘会。

3.向疆内外用人单位推荐毕业生。

四、开展就业指导与服务

1.开设职业规划课程、讲座、工作坊，帮助学生明确职业方向。

2.针对困难学生（如经济困难、残疾学生等）提供一对一就业帮扶。

3.指导各学院开展结合专业的就业指导教育。

五、基层就业政策宣讲与组织工作

1.向学生宣传基层就业（如“三支一扶”“西部计划”）、征兵入伍、创新创业等政策，组织专项宣讲会。

2.做好选调生报名选拔工作。

六、就业手续办理与档案管理

1.指导毕业生签订就业协议，办理报到证、档案转递等手续。

2.协调档案转寄至用人单位或人才中心，处理档案问题。

3.毕业生就业数据的统计上报工作。

七、就业研究与趋势分析

1.开展毕业生及用人单位调研工作。

2.研究就业市场变化（如行业需求、薪资水平），为学校专业设置和招生计划提供建议。

3.开展对就业各环节的研究工作。